Sécurité incendie
La formation incendie est essentielle pour assurer la sécurité des employés et la protection des biens. Elle permet de prévenir les risques, d'adopter les bons réflexes en cas d'urgence, et de respecter les normes de sécurité en se conformant aux obligations légales de l'employeur. Investir dans une formation incendie garantit une meilleure gestion des situations critiques, réduit les coûts liés aux sinistres, et renforce la conformité aux réglementations. Protégez votre entreprise et vos collaborateurs en formant vos équipes dès aujourd'hui. Pour compléter la mise en œuvre de votre démarche sécurité, il est aussi essentiel de former vos salariés aux premiers secours. Consultez toutes nos formations en secourisme !
Sécurité incendie, que dit la loi ?
L'employeur a des obligations légales strictes en matière de sécurité incendie afin de protéger la vie et la santé des salariés, ainsi que la sécurité des locaux de l’entreprise, définies principalement par le Code du travail, le Règlement de sécurité contre les risques d'incendie et de panique et des arrêtés spécifiques.
Voici les principales responsabilités de l'employeur en matière de sécurité incendie :
1. L'employeur doit réaliser une évaluation des risques incendie et un plan de prévention dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels (document unique d’évaluation des risques professionnels - DUERP). Cette évaluation doit prendre en compte les installations électriques, les matériaux inflammables, les conditions de travail et les procédures susceptibles de provoquer un incendie.
2. L'employeur doit mettre en place de dispositifs de sécurité incendie en fonction de la taille, de l'activité de l'entreprise et des risques identifiés. Cela comprend :
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L’installation d’extincteurs et de dispositifs d’extinction automatiques adaptés aux risques.
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L’aménagement des issues de secours pour garantir une évacuation rapide et sécurisée des locaux (portes coupe-feu, escaliers de secours, etc.).
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L’installation de systèmes d’alarme incendie et de détecteurs de fumée.
3. L'employeur doit instaurer un plan d’évacuation et un plan de secours avec des itinéraires d'évacuation clairs et accessibles.
Le plan doit être affiché et mis à jour régulièrement. Un point de rassemblement doit également être désigné.
Il doit aussi prévoir un plan de secours en cas d'incendie (qui définit les actions à mener pendant l'évacuation).
4. L'employeur est obligé de former son personnel à la sécurité incendie, ce qui inclut :
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La formation à l’utilisation des extincteurs et autres équipements de lutte contre l’incendie (formation Équipier de Première Intervention - EPI).
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L’organisation d’exercices d’évacuation annuels pour tester l’efficacité du plan d’évacuation et la réactivité des salariés en situation d’urgence.
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La formation des employés aux gestes de premiers secours en cas d’incendie (formation SST, Sauveteur Secouriste du Travail).
5. L'employeur doit assurer la maintenance régulière des équipements de sécurité incendie, tels que les extincteurs, les alarmes, les systèmes de sprinklers, etc. Cette maintenance doit être effectuée par des entreprises spécialisées agréées et être documentée. La périodicité de ces vérifications dépend des équipements et des réglementations locales.
6. En cas d'incendie, l'employeur est responsable de la sécurité de ses salariés et de la mise en œuvre de mesures adéquates pour prévenir les risques. En cas de manquement aux obligations légales, l'employeur peut être tenu responsable en cas d’accident ou d’incendie, tant sur le plan civil que pénal.
7. Les consignes de sécurité incendie doivent être affichées dans des endroits visibles de tous les employés, notamment :
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Le plan d’évacuation.
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Les instructions de conduite à tenir en cas d’incendie.
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Les procédures de première intervention.